[ART.]Quiero trabajar menos horas, pero ojo, ¡no me bajes el sueldo!

Escrito por Victor Carulla, Managing Partner de HEADWAY Executive Search

Podríamos elegir entre dos títulos para este artículo, el primero sería “El 81% de los españoles apoya la jornada de 35 horas sin reducción salarial” y la alternativa podría ser “El 70% de los españoles no apoya la jornada de 35 horas si esta implica recortes en sus sueldos”. Elijan ustedes.

El 81% de los españoles está a favor de reducir la jornada laboral a 35 horas semanales, pero con la condición de que no se produzca una disminución en sus salarios. Estos datos provienen de la VII Encuesta de Percepción Social de la Innovación en España (EPSI), elaborada por Cotec y Sigma Dos. Este apoyo mayoritario refleja un creciente deseo entre los trabajadores de lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, sin sacrificar sus ingresos económicos.

Sin embargo, siete de cada diez personas (70%) expresaron su oposición a la medida si esta implica recortes en sus sueldos. Este dato subraya la importancia que los españoles le dan a mantener su nivel de ingresos, aún en el contexto de una reducción de horas laborales.

Principales Preocupaciones

Las preocupaciones de los trabajadores no se limitan solo a sus salarios. Otros factores críticos señalados incluyen:

• Pérdida de Beneficios Empresariales. El coste por hora trabajada aumentaría drásticamente, mientras que, además, se tendría que contratar a más personas para hacer el mismo trabajo, reorganizar turnos, horarios y operaciones en general.
• Competitividad del País. No estamos solos en el mundo, y habrá que ver si se podrá seguir siendo igual de competitivos contra países que tienen un horario extendido.

Beneficios de la Jornada Reducida

A pesar de estas preocupaciones, la jornada laboral de 35 horas podría traer varios beneficios:

• Mejora en la Productividad: Estudios han demostrado que una menor cantidad de horas puede aumentar la productividad por hora trabajada, ya que los empleados tienden a estar más concentrados y menos fatigados.
• Bienestar Laboral: Una jornada laboral más corta puede mejorar la salud mental y física de los trabajadores, reduciendo el estrés y el agotamiento, lo que a su vez podría disminuir el absentismo laboral.
• Conciliación Vida-Trabajo: La reducción de horas permitiría a los empleados disfrutar de más tiempo libre, fomentando una mejor conciliación entre la vida personal y profesional, lo que podría aumentar la satisfacción y lealtad hacia la empresa.

Perspectiva Empresarial

Desde la perspectiva empresarial, la implementación de una jornada laboral de 35 horas sin recortes salariales presenta desafíos significativos. Las empresas tendrían que encontrar maneras de mantener la productividad y los beneficios sin aumentar los costos laborales. Esto podría implicar:

• Innovación y Automatización: Adoptar nuevas tecnologías y mejorar los procesos internos para aumentar la eficiencia.
• Reorganización del Trabajo: Redistribuir tareas y responsabilidades para maximizar el uso del tiempo laboral disponible.
• Inversión en Formación: Capacitar a los empleados para que sean más versátiles y capaces de desempeñar múltiples funciones dentro de la empresa.

Aumento Salarial Proporcional

Si se mantiene el mismo salario, pero se reduce la jornada laboral de 40 a 35 horas semanales, esto supondría un aumento salarial proporcional de un 14.29% por hora trabajada. Esto puede ser inasumible para muchísimas empresas, de las cuales no hay que olvidar los pequeños empresarios, que representa el 99% de las empresas, y si profundizamos a las micro, un 95%.

¿Cómo afectaría esto en distintos sectores?

En el canal retail (tiendas de moda, alimentación y hostelería entre otros), el impacto sería, además de los costos laborales extra ya mencionados, la necesidad de personal adicional para mantener los mismos niveles de servicio, con el reto que eso supone hoy en día sin dicha implantación. Además, la flexibilidad operativa, pues depende en gran medida de horarios flexibles para adaptarse a la demanda de los clientes. Reducir las horas puede complicar, y mucho, la planificación de turnos y la cobertura de horas punta.

En la industria en general, con jornadas más rígidas por cuestiones obvias, el impacto será más acentuado donde la producción es continua (24/7), donde reducir las horas laborales podría interrumpir los ciclos de producción y reducir la eficiencia operativa. Eso supondría aumentar los costes laborales de producción significativamente si se necesita contratar más personal para cubrir los mismos niveles de producción.

Conclusión

La clara preferencia de los españoles por una jornada laboral reducida sin reducción salarial refleja una aspiración por mejorar la calidad de vida sin sacrificar la parte económica. Sin embargo, para que esta medida sea viable, es crucial abordar las preocupaciones sobre la competitividad y los beneficios empresariales.