[ART.]¿Por qué los empleados faltan a su trabajo?: Principales causas del aumento de bajas laborales
Según EL PAÍS, en 2023, las bajas laborales en España alcanzaron niveles máximos no vistos en más de 15 años, con una prevalencia media de 47,3 bajas por cada 1.000 asalariados. Este fenómeno, que ha generado preocupación tanto entre las empresas como entre los sindicatos, ya que tiene implicaciones profundas para la economía y el mercado laboral del país.
Factores que explican el aumento de las bajas laborales
España lidera el aumento de bajas laborales en la Unión Europea con un registro de más de 450 bajas laborales por incapacidad temporal por cada mil trabajadores en todo el país el año pasado, una cifra que representa la incidencia máxima desde 2013. Hay varios factores que se han combinado para desencadenar este aumento significativo en las bajas laborales:
- Envejecimiento de la fuerza laboral: La población activa española está envejeciendo, lo que se traduce en un incremento de las enfermedades crónicas y de los problemas de salud que requieren tiempo de recuperación. Los trabajadores mayores son más propensos a necesitar bajas médicas, ya sea por dolencias más prolongadas o por la necesidad de recuperarse de procedimientos médicos más invasivos.
- Empeoramiento de las listas de espera: El sistema sanitario español enfrenta desafíos crecientes, incluyendo el aumento en las listas de espera para intervenciones quirúrgicas y tratamientos especializados. Esta situación prolonga los tiempos de recuperación y, en consecuencia, las bajas laborales. Los trabajadores que deben esperar más tiempo para recibir tratamiento tienden a estar más tiempo fuera del trabajo.
- Fortaleza del mercado de trabajo: Paradójicamente, un mercado laboral fuerte puede contribuir al aumento de las bajas laborales. En un entorno donde la demanda de trabajadores es alta, los empleados pueden sentirse menos presionados a trabajar mientras están enfermos, sabiendo que su posición es relativamente segura. Además, las empresas, en su esfuerzo por retener talento en un mercado competitivo, pueden ser más flexibles a la hora de conceder bajas.
La perspectiva empresarial: costes y competitividad
El absentismo laboral puede derivar en que las empresas tengan menos margen financiero para subir los salarios o mejorar las condiciones laborales de sus empleados. A medida que las bajas laborales aumentan, los ingresos de las empresas se ven comprometidos, lo que reduce su capacidad para implementar políticas salariales más generosas o realizar inversiones en beneficios adicionales para sus trabajadores. En este sentido, es vital que tanto empleados como sindicatos comprendan que las bajas laborales no solo tienen un impacto a corto plazo, sino que también afectan la capacidad de las empresas para seguir siendo competitivas y sostenibles en un entorno económico exigente.
En Headway Executive Search consideramos que es fundamental que la administración pública adopte medidas para abordar esta situación. Políticas que promuevan la salud y bienestar en el entorno laboral, junto con mejoras en el sistema sanitario, ayudarían a reducir las bajas laborales. Las empresas, sobre todo las pymes deberían tener mayor soporte de la administración y la seguridad social pues el coste y esfuerzo es enorme, y en pocas ocasiones, si alguna, se ve reflejado en una muleta que ayude a caminar a las compañías que lo necesitan. De este modo, las empresas podrían gestionar mejor sus recursos, minimizar costes y garantizar su sostenibilidad a largo plazo.
