[ART.] Día Mundial de la Igualdad Salarial

Artículo escrito por Marta Leiva, Responsable de Comunicación de Headway Executive

La brecha salarial se refiere a la diferencia de ingresos entre hombres y mujeres en la población activa, y El Día Mundial de la Igualdad Salarial es una celebración importante porque pone en manifiesto esta problemática persistente que afecta a muchos países del mundo. A pesar de los avances en algunos ámbitos, las mujeres siguen cobrando hasta un 24% menos que los hombres por término medio según informa Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo y Gabinete Económico de CCOO,  y esta brecha es aún mayor en el caso de las mujeres racializadas, las mujeres con discapacidad y otros grupos marginados, tal y como observa el Observatorio Estatal de la Discapacidad.

Las mujeres siguen cobrando hasta un 24% menos que los hombres por término medio.

Celebrando el Día Mundial de la Igualdad Salarial, desde Headway Executive pretendemos concienciar sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres y fomentar la adopción de medidas para abordarla; abogando por por políticas que promueven la igualdad salarial, medidas de transparencia salarial y políticas antidiscriminatorias. Destacamos además que, para terminar con la discriminación, también hay que cambiar actitudes y comportamientos en torno al género y el trabajo y cuestionarse los estereotipos sobre las capacidades y funciones de las mujeres en el trabajo. Además, celebrando este día también se pone en valor el esfuerzo de las mujeres para conseguir altos cargos, ya que según informa EADA, tan solo el 16,8% de los puestos directivos están ocupados por mujeres.

Lograr la igualdad salarial no es solo una cuestión de equidad y justicia social, sino que también tiene beneficios económicos, ya que eliminarla podría impulsar la economía y conducir a una mayor productividad, innovación y competitividad tal y como informa la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos. Además, puede contribuir a reducir la pobreza y la desigualdad y, en general, a promover la igualdad de género en un sentido más amplio.