[ART.] El equilibrio vital: Por qué es importante que los jóvenes no teletrabajen excesivamente
Escrito por Victor Carulla, Managing Partner y Andrea Garcia, Digital Communications Responsible de Headway Executive Search
En la era digital actual, el teletrabajo ha experimentado un crecimiento exponencial, brindando a las personas la flexibilidad de realizar su labor desde “la comodidad” de sus hogares. Aunque esta tendencia ha sido aplaudida por su capacidad para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, es crucial reflexionar sobre los posibles impactos negativos, especialmente en el caso de los jóvenes.
Tras de la encuesta que realizamos a través de LinkedIn, donde participaron más de 500 personas y cerrada este mismo mes de enero de 2024, desvela que un 86% están de acuerdo con que los jóvenes deberían ir a la oficina a trabajar. A continuación, veremos algunas de las razones por las que la presencia del empleado es crucial tanto para el desarrollo personal y profesional, cómo beneficioso para la propia empresa.
Ir a la oficina a trabajar proporciona un entorno enriquecedor para el desarrollo de habilidades sociales y la construcción de relaciones interpersonales. Tal como menciona Suzy Welch, experta en negocios de Insider “el trabajo remoto probablemente no llevará muy lejos a la Generación Z” ya que cree que esta forma de trabajo, alejado de los lugares donde se mueven los contactos, es muy perjudicial para los trabajadores de la Generación Z cuya carrera profesional acaba de comenzar. La interacción cara a cara con colegas y superiores no solo fortalece la red profesional, sino que también fomenta el aprendizaje social y la resolución de problemas de manera colaborativa. Para los jóvenes que aún están construyendo sus habilidades sociales, pasar tiempo en entornos de trabajo presenciales puede ser esencial.
El teletrabajo constante puede contribuir al aislamiento social y a la falta de límites claros entre el trabajo y la vida personal. La ausencia de un espacio físico específico para trabajar puede conducir a una carga mental constante. Los jóvenes, que a menudo están en etapas cruciales de desarrollo personal y profesional, podrían beneficiarse enormemente de la estructura y delimitación que proporciona un entorno laboral presencial. Incluso Mark Zuckerberg, el CEO de Meta, se muestra muy crítico con el teletrabajo y sugirió que los ingenieros más jóvenes, los que están “al principio de su carrera” laboral, rinden mejor cuando trabajan con compañeros en persona al menos tres días a la semana. En general se habla de que el trabajo remoto puede quitar visibilidad y capacidad de aprendizaje a la gente joven.
Las oportunidades para el aprendizaje informal y la mentoría son esenciales para el crecimiento profesional. Estar físicamente presente en la oficina permite a los jóvenes profesionales acceder más fácilmente a consejos, orientación y oportunidades de desarrollo. La observación directa de prácticas laborales efectivas y la interacción con profesionales experimentados pueden ser difíciles (y en muchos casos imposibles) de replicar en un entorno virtual. Escuchar y ser escuchado en la rutina es posiblemente donde más se aprenda sin uno darse cuenta.
Cada vez que le preguntes a alguien o escuches algo interesante en la oficina, acuérdate que eso en casa no lo hubieras aprendido. Todo eso es lo que te pierdes a diario.
La creatividad a menudo florece en entornos colaborativos y diversas discusiones. La interacción constante con colegas puede dar lugar a nuevas ideas y enfoques innovadores. El intercambio de pensamientos y la sinergia creativa pueden ser limitados en un entorno de teletrabajo, donde la comunicación suele ser más estructurada, limitada y formal.
Estar presente en un lugar de trabajo físico contribuye a la construcción de la identidad profesional. La participación en eventos, reuniones y actividades de la empresa refuerza el sentido de pertenencia y la conexión con la cultura organizacional. Para los jóvenes profesionales, esta conexión puede ser esencial para desarrollar una identidad profesional sólida.
Además, teletrabajar aumenta la sensación de “hartazgo” o estar todo el día trabajando, porque no se administran bien los tiempos, tal como mencionan en el artículo de Capital Humano.
En conclusión, mientras que el teletrabajo ofrece una gama de beneficios, es crucial equilibrar esta flexibilidad con la importancia de la presencia física en el lugar de trabajo. Para los jóvenes, en particular, el desarrollo social, la salud mental, las oportunidades de mentoría, la creatividad y la construcción de la identidad profesional son aspectos fundamentales que podrían verse afectados si se opta exclusivamente por el teletrabajo. En última instancia, encontrar un equilibrio adecuado entre el trabajo remoto y la presencia física podría ser la clave para un desarrollo profesional y personal óptimo.
