[ART.] ¿CÓMO LLAMAR LA ATENCIÓN DE UN CAZATALENTOS 2.0?

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Artículo escrito por Carlos Alba, Associate Director de HEADWAY Executive Search

A pesar de que Internet y las nuevas tecnologías han facilitado enormemente el acceso al talento en el mundo de la empresa, el papel de los headhunters sigue siendo fundamental para asegurar que un cargo de responsabilidad se cubra con el candidato idóneo.

Según un estudio realizado por Headway Executive Search en 2017, las principales razones por las que las empresas recurren a una firma de headhunting para sus procesos de reclutamiento son la capacidad de identificar perfiles que escasean (36 %), el asesoramiento integral a lo largo del proceso de selección (22%) y la posibilidad de atraer a candidatos «pasivos» que no se habían planteado cambiar de trabajo (15%). Por otro lado, casi el 80 % de los candidatos incorporados mediante un proceso de headhunting (…)

 

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Continuar la lectura del artículo ¨¿Cómo llamar la atención de un cazatalentos 2.0?¨ (Periodicodeltalento.com, 19/02/2019)

Continuar la lectura del artículo ¨¿Cómo llamar la atención de un cazatalentos 2.0?¨ (Elmundofinanciero.com, 19/02/2019)

Continuar la lectura del artículo ¨¿Cómo llamar la atención de un cazatalentos 2.0?¨ (Directivosyempresas.com, 19/02/2019)

Continuar la lectura del artículo ¨¿Cómo llamar la atención de un cazatalentos 2.0?¨ (Observatoriorh.com, 19/02/2019)

Continuar la lectura del artículo ¨El reto de llamar la atención de un cazatalento 2.0¨ (Dirigentesdigital.es, 02/03/2019)

Continuar la lectura del artículo ¨¿Cómo llamar la atención de un cazatalentos 2.0?¨ (Capital.es, 27/02/2019)

Continuar la lectura del artículo ¨¿Cómo llamar la atención de un cazatalentos 2.0?¨ (Cepymenews.es, 21/02/2019)

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