IESF Academy Masterclass: Trends in executive search 2024
Escrito por Victor Carulla, Managing Partner y Andrea Garcia, Digital Communications Responsible de Headway Executive Search
Después de la masterclass sobre tendencias en la práctica de búsqueda de directivos, impartida por IESF Academy, hemos podido observar como la búsqueda estratégica de talento y un buen proceso de selección para evaluar a los candidatos juegan roles fundamentales.
Desde Headway Executive Search, y respaldados por la Masterclass que Kristen Van de Groep presentó, queremos profundizar en las tendencias clave que están dando forma al panorama de contratación y llevando a las organizaciones hacia un futuro definido por la excelencia para este 2024.
En primer lugar, las organizaciones están cambiando sus paradigmas de contratación, ya que el volumen se aparta de la estrategia dando un paso claro en la calidad. La búsqueda estratégica de talento, antes reservada para posiciones directivas / ejecutivas, se está volviendo común en varios niveles de la organización. El énfasis está en identificar a un candidato que no solo posea las habilidades necesarias, sino que también se alinee perfectamente con la cultura de la organización y sus objetivos a largo plazo; más que conseguir a un número superior pero que no cumplan los requisitos. La barra de expectativas se está elevando, obligando a los candidatos a aportar no solo competencias técnicas, sino también habilidades blandas como la adaptabilidad y la comunicación efectiva. 
Además, las empresas están adoptando un enfoque inclusivo para la contratación. Esto va más allá de los terrenos de reclutamiento tradicionales, abarcando graduados de secundaria e individuos con trayectorias educativas no convencionales. Esta estrategia se alinea con las expectativas de la Generación Z, que valora el trabajo significativo y el crecimiento personal. Al ampliar el horizonte de talento las empresas fomentan la innovación y la inclusividad.
La Inteligencia Artificial (IA) se ha convertido en un cambio de juego en el panorama de contratación. Las características para que la IA sea clave en la contratación incluyen sofisticadas evaluaciones de coincidencia, asistentes virtuales para guiar a los candidatos en el proceso de solicitud y modelado de programación para optimizar la logística de las entrevistas. El resultado sería una experiencia de contratación más eficiente, basada en datos y centrada en el candidato, si bien a día de hoy, tal y como mencionamos en el artículo [ART.] ¿Cómo afectan los sesgos cognitivos durante una entrevista? – Headway, no es precisa, predominan los sesgos, y se le escapan las evaluaciones actitudinales, claves para decidir a quién querrías incorporar en tu empresa.
Ante la economía cambiante, las organizaciones adoptan una postura proactiva ante el futuro de sus negocios con inversiones estratégicas en talento. El enfoque se centra en adquirir individuos que no solo cubran roles existentes, sino que también posean el potencial para impulsar el crecimiento y la eficiencia. Hay un aumento en la demanda de roles generadores de ingresos y de eficiencia, con un enfoque particular en la tecnología. Al invertir en este tipo de talento, las organizaciones buscan garantizar un éxito sostenido a largo plazo.
En conclusión, el panorama de contratación experimenta un cambio profundo hacia la excelencia, la innovación y la previsión estratégica. Las organizaciones que adoptan estas tendencias están encaradas a construir equipos ágiles, resilientes y de alto rendimiento.
