[ART.] Los empleados felices mejoran la productividad de tu empresa

Artículo escrito por Marta Leiva, Responsable de Comunicación de Headway Executive

¿Sabías que mantener a tus empleados felices puede mejorar la productividad de tu empresa? Aunque a veces parezca que el éxito empresarial se logra a través de la maximización de la eficiencia y el aumento de las ganancias, la felicidad de los empleados también desempeña un papel importante en la salud y prosperidad de una empresa y en este artículo vamos a explorar cómo mantener a los empleados felices para mejorar significativamente la productividad de tu empresa. 

¿Por qué la felicidad de los empleados es importante para la productividad de la empresa?  

Según un estudio de la Universidad de Warwick, los empleados felices son un 12% más productivos que aquellos que no lo son. Además, otro estudio de la Gallup Worplace muestra que, en términos de absentismo, los empleados comprometidos solo pierden 3,9 días de trabajo al año, casi tres veces menos que los que están activamente desvinculados de la organización, que pierden un promedio de 10,7 días de trabajo al año. Por si fuera poco, un estudio de la Escuela de Negocios de Queens descubrió que las empresas con los empleados más comprometidos tienen un 26% menos de rotación y que la satisfacción de los clientes aumentaba hasta un 30%. 

Así bien, podríamos decir que las empresas que priorizan hacer felices a sus empleados minimizan la rotación, maximizan la retención de talentos, reducen el absentismo y aumentan la productividad, lo que puede reducir significativamente los costos. 

Entonces, ¿cómo puedes incentivar la felicidad de tus empleados? Desde Headway Executive te mostramos algunas iniciativas: 

• Reconocimiento y agradecimiento: Los empleados que se sienten valorados y apreciados por su trabajo son más propensos a sentirse felices y comprometidos con la empresa. Considera reconocer públicamente a los empleados, y no subestimes el poder de un simple “gracias” por un trabajo bien hecho.  
• Ambiente de trabajo positivo: El ambiente de trabajo puede tener un gran impacto en la felicidad y el bienestar de los empleados. Asegúrate de que el ambiente de trabajo sea seguro, saludable y agradable, y considera la posibilidad de agregar elementos como plantas y luz natural para mejorar el estado de ánimo de los empleados.  
• Flexibilidad: Ofrecer opciones flexibles de trabajo, como trabajo remoto o horarios flexibles ya que puede permitir a los empleados equilibrar mejor su trabajo y su vida personal, lo que puede mejorar su bienestar y felicidad.  
• Desarrollo profesional: Los empleados que sienten que están creciendo y desarrollándose en su trabajo suelen ser más felices y estar más comprometidos. Asegúrate de ofrecer oportunidades de capacitación y desarrollo profesional, y considera la posibilidad de establecer planes de carrera para ayudar a los empleados a avanzar en su trabajo.  
• Comunicación: Fomentar la transparencia puede ayudar a construir una cultura empresarial positiva y a hacer que los empleados se sientan más valorados e involucrados en la empresa. 

En resumen, se puede afirmar que la felicidad de los empleados es fundamental para mejorar la productividad y el éxito de una empresa. Al promover la felicidad y el bienestar de los empleados, se puede aumentar su compromiso y rendimiento en el trabajo y resulta evidente que los empleados más felices benefician financieramente a las empresas, ya que se traduce en mayor rentabilidad, crecimiento de acciones y costos reducidos. Así que, ¿por qué no tomar medidas para fomentar la felicidad de tus empleados hoy mismo?