El salario emocional

Artículo escrito por Carlos Alba, director asociado de Headway, y publicado en Catalunya Empresarial (29/11/2016)

El salario emocional, entendido como las prestaciones adicionales al salario de los trabajadores, es un elemento cada vez más presente en las políticas retributivas de las empresas. En este artículo, vamos a definir en qué consisten estas prestaciones y cuál es su grado de implantación actual en las compañías españolas. A continuación, repasaremos los beneficios que el salario emocional ofrece a los empleados y a las empresas y, finalmente, analizaremos la importancia que tiene este factor para la atracción del talento en un mercado laboral cada vez más dinámico, en el que ya no hay puestos de trabajo ni empleados para toda la vida.

Cada año, el portal Universum pregunta a 240.000 universitarios de 12 países en qué empresas les gustaría trabajar. Los resultados siempre los encabezan compañías globales tan conocidas como Google, Apple, BMW, Coca-Cola, etc. ¿Son las preferidas porque se trata de las empresas que mejor pagan? No. De hecho, casi ninguna de estas compañías figura en las clasificaciones de las empresas que ofrecen las mayores remuneraciones, según fuentes como la revista Fortune (…)

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