Estudio: Prioridades de los profesionales en su primer año
En julio de 2024, en Headway Executive Search realizamos una encuesta en LinkedIn para entender mejor las prioridades de los profesionales durante su primer año en un nuevo puesto, cargo o empresa. Con la participación de 350 profesionales, esta investigación buscaba responder a una pregunta clave: “Si solo pudieras escoger una opción, ¿Qué consideras más importante durante tu primer año en tu nuevo puesto/cargo/empresa?”. Las opciones fueron: un buen onboarding, una evaluación de desempeño o que el/la jefe/a se siente contigo.
Resultados de la Encuesta
- Cercanía y Comunicación con el Jefe Directo (45%): Los profesionales señalaron como prioridad número uno el tener interacciones directas y regulares con sus supervisores. Este resultado pone en evidencia la importancia de contar con reuniones periódicas para recibir orientación, retroalimentación y sentir apoyo por parte de los superiores, lo cual fortalece el sentido de pertenencia y aumenta la confianza en el rol.
- Un Buen Onboarding (46%): Un porcentaje similar de participantes destacó la importancia de un onboarding efectivo. Las empresas que invierten en este proceso logran una integración más rápida y eficiente de sus empleados, facilitando su adaptación al entorno y sus responsabilidades. Cabe destacar que muchos profesionales ven el onboarding como un proceso que debe incluir interacciones cercanas con sus supervisores directos, lo que refuerza la importancia del apoyo continuo.
- Evaluación de Desempeño (9%): Si bien fue la opción menos votada, sigue siendo un aspecto importante para algunos profesionales, proporcionando una estructura clara para su desarrollo a largo plazo.
Este estudio subraya que, más allá de una introducción adecuada, los empleados valoran enormemente el apoyo directo de sus supervisores durante el primer año. El 91% de los encuestados estuvo de acuerdo en que tanto un buen onboarding como las reuniones regulares con los superiores son factores clave para su éxito.
Aquí es donde bclose, desarrollado por Headway Executive Search, juega un papel fundamental. Esta innovadora herramienta está diseñada para mejorar la experiencia de incorporación y el compromiso de los empleados, asegurando que los supervisores realicen un seguimiento constante y efectivo con sus equipos. A través de un sistema que facilita y monitorea las reuniones regulares, bclose garantiza que el proceso de onboarding no solo sea una fase inicial, sino un apoyo continuo que se mantenga durante todo el primer año y más allá.
los empleados valoran enormemente el apoyo directo de sus supervisores durante el primer año. El 91% de los encuestados estuvo de acuerdo en que tanto un buen onboarding como las reuniones regulares con los superiores son factores clave para su éxito.
La Solución: bclose para un apoyo continuo
El éxito de un nuevo empleado no depende únicamente de su capacidad para adaptarse al nuevo entorno, sino del apoyo y las oportunidades que recibe por parte de sus superiores. bclose permite a las empresas monitorizar este apoyo de forma objetiva e imparcial, facilitando la creación de hábitos regulares de interacción entre empleados y supervisores. Esto no solo mejora la integración, sino que también refuerza el compromiso, la motivación y la retención de talento.
La encuesta de Headway Executive Search ha demostrado que los empleados buscan, en su primer año, algo más que una buena introducción al puesto. Quieren sentir que cuentan con el respaldo de sus supervisores y tener oportunidades claras para su desarrollo. Con bclose, las organizaciones pueden asegurarse de que estas prioridades se aborden de manera efectiva, fomentando una cultura de apoyo continuo y crecimiento profesional.
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